近幾年隨著(zhù)搬家市場(chǎng)競爭的不斷升溫，門(mén)檻也在不斷的降低；有一些無(wú)原則、無(wú)底線(xiàn)的搬家工人，也想依靠著(zhù)所謂的“低價(jià)戰略”從中分到一杯羹；有些客戶(hù)遇到“虎頭蛇尾”的搬家公司投訴無(wú)門(mén)，只能買(mǎi)單了事。作為義烏本地成立較早的搬家公司，喬喜搬家有義務(wù)、有責任提醒大家擦亮眼睛，選擇正規的搬家團隊，今天小編就來(lái)分享一下搬家公司如何做到服務(wù)善始善終：

      一.選擇有資質(zhì)、有員工團隊的搬家公司

       根據喬喜搬家在服務(wù)客戶(hù)的過(guò)程中經(jīng)驗總結，有很多客戶(hù)上當、甚至被坐地起價(jià)的主要原因就是貪圖小便宜，找了“三無(wú)”搬家公司，之前還有客戶(hù)遇到搬家之前整理好東西，搬到新居之后直接扔在房子就讓客戶(hù)結賬，這種情況比比皆是；那么，是什么助長(cháng)了這種不良風(fēng)氣呢？究其原因，搬家工人大部分屬于臨時(shí)工，他們不考慮企業(yè)口碑、不考慮公司制度等因素；有“服務(wù)一家賺一家的錢(qián)”的消極心態(tài)。所以說(shuō)要想讓搬家服務(wù)能夠善始善終，選擇對的團隊是關(guān)鍵。

     二.做好崗前培訓是重點(diǎn)

        不管是從客戶(hù)角度，還是從搬家公司角度，提升服務(wù)質(zhì)量是我們雙方共同追求的目標；搬家公司為了避免工人在服務(wù)過(guò)程中出現以上“虎頭蛇尾”的服務(wù)現象，應提前做好招聘篩選，對于有責任心、愿意承擔、勤勞認真的師傅們重點(diǎn)聘用。另外做好崗前培訓，讓每一個(gè)員工能夠有服務(wù)意識、有集體榮譽(yù)感、有團隊意識；這也是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。

      三.簽訂合約對雙方做好約束

        其實(shí)在搬家過(guò)程中出現這樣或者那樣的問(wèn)題，主要原因還是事先溝通不夠細致，沒(méi)有責任劃分；如果我們搬家之前能夠與搬家公司簽訂合約，這樣對雙方有相對的約束力，也是能夠保障我們搬家順利進(jìn)行。同時(shí)對服務(wù)質(zhì)量也是一種監督。